岗位职责：
1、协助完成人力资源部规章制度建设；
2、组织执行招聘管理制度及工作流程，并根据公司发展的实际情况及时进行修正和完善；
3、负责公司年度人力资源需求调查，组织编制公司人员招聘计划；
4、根据制定的公司招聘计划，负责公司员工招聘（含背景调查）工作；
5、负责员工入职、离职、转正、异动手续办理；
6、负责执行新员工培训相关工作；
7、负责建立健全员工的人事档案；
8、上级领导安排的其他工作。


任职资格：
1、23至28岁，大专以上学历；
2、具有2年以上制造型企业人事相关工作经验；
3、具有较强的责任心和团队精神，工作认真细致、讲求工作效率；
4、具有良好的沟通表达能力；
5、熟练操作MS-office办公软件操作，会简单函数。
6、此岗位是偏招聘方向。