岗位职责：
1、协助完成人力资源部规章制度建设；
2、负责部分招聘计划完成；
3、负责劳动合同签订，社保公积金增减；
4、负责执行新员工培训和协助其他部门开展培训；
5、负责员工入职、离职、转正、异动手续办理；
6、负责月度/季度/年度KPI考核表的数据录入；
7、负责建立健全员工的人事档案；
8、负责员工关系活动开展和建设；
9、负责钉钉考勤统计；
10、负责办公用品、车辆、固定资产、物品等采购；
11、配合完成上级领导安排的其他工作。


任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等大专以上学历，2021届应届毕业生；
2、具有较强的责任心和团队精神，工作认真细致、讲求工作效率；
3、具有良好的沟通表达能力；
4、熟练操作MS-office、钉钉、ERP等办公软件操作，会简单函数。
5、工作时间：大小周
6、此岗位工作地点前期在前台